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Post by mdshoron41 on Apr 27, 2024 6:02:42 GMT -5
提供学习和发展的机会不仅对员工有利。它可以促进公司的发展和持续的成功。根据 LinkedIn 的2023 年工作场所学习报告,93% 的组织担心员工保留。同一项研究还发现,在公司内部进行过内部调动的员工有 75% 的可能性留在公司。 其他研究表明,缺乏资源和知识可能与工作不满意的许多因素有关。例如,盖洛普 2023 年的一份报告 显示,只有 23% 的员工感到自己对自己的角色很投入。缺乏明确的期望以及有限的材料和设备被认为是工作场所脱离的主要原因。 此外,近 40% 的工人担心他们的工作将在未来五年内变得过时。2021 年辞职的员工中有 63%表示没有晋升机会。 学习与发展 (L&D) 计划可以解决导致员工寻求新机会的许多痛点。提供学习机会的公司表现出对其员工职业目标的兴趣,并表明他们愿意 顶级电子邮件列表 投资于员工的未来潜力。 发展业务敏捷性,打造安全的未来 不断变化的技术、竞争性的招聘做法和员工的敬业度让企业都在争夺市场竞争地位。公司可以通过营造优先考虑学习和内部进步的工作环境,为员工提供更安全的未来。 有效的学习与发展计划使员工目标与组织目标和公司文化保持一致。 它允许雇主解决当前和潜在的员工技能差距,并提供与特定行业技能相关的培训。通过投资于忠诚员工的交叉技能和技能提升,组织可以准备好让这些员工自信地担任领导职务,而无需延长职位空缺或与额外培训相关的费用。此外,这种对员工未来投资的意愿可以提高工作场所的士气并提高敬业度,从而有助于防止人员流动。 实施学习和发展计划的技巧 在所有行业中,企业领导者和员工都意识到需要开发新技能以保持最新和竞争力。然而,了解实现这些目标的途径有时需要付出努力。这些技巧可以帮助员工和企业成功提高未来的技能。
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